11.06.2024

Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) Grafik-/ Kommunikationsdesign

Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR), Mainz

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten. 

Im Rahmen des Forschungsprojektes BEWARE: Bewusstsein – Resilienz – Aufklärung wurde am LIR ein schulbasiertes Programm zur Förderung der mentalen Gesundheitskompetenz und Stressresilienz für Schüler:innen der Sekundarstufe I entwickelt. Das Material für das fertige Programm soll nach Abschluss der inhaltlichen Entwicklung in ein übersichtliches, ansprechendes Design gesetzt werden, um für den langfristigen Einsatz in Schulen veröffentlicht zu werden. 

Zur Unterstützung dieses Projekts suchen wir ab Oktober eine

wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d)

Grafik-/ Kommunikationsdesign 

im Umfang von 8 Stunden/Woche befristet auf 6 Monate 

Zu Ihren Aufgaben gehören: 

  • Mitarbeit bei der Überarbeitung des Designs und Layouts für das Modulhandbuch des Programms  (z.B.Stundenablaufpläne für durchführende Lehrkräfte) 

  • Setzen der Inhalte in die erarbeitete Designvorlage zur Generierung einer finalen Version des Handbuchs zum Zwecke der Veröffentlichung 

Ihr Profil: 

  • Sie studieren Grafik- oder Kommunikationsdesign oder einen vergleichbaren Studiengang (mind. fortgeschrittenes Bachelor Studium) und sind an einer deutschen Hochschule immatrikuliert  

  • Im Idealfall bringen Sie bereits Erfahrung in der professionellen Erstellung von Designs mit 

  • Sie können strukturiert und eigenständig arbeiten, sind flexibel in Ihrer Arbeitszeitgestaltung und haben einen zuverlässigen sowie gewissenhaften Arbeitsstil 

  • Sie arbeiten gerne kreativ und haben ein gutes Gespür für Design und Komposition  

  • Sicherer Umgang mit einem gängingen Grafikprohgrammen, wie z.B. Adobe InDesign, Affinity Publisher oder auch Markstein Publisher 

  • Sie arbeiten gerne in einem interdisziplinären Team und besitzen gute Deutschkenntnisse  

Wir bieten: 

  • ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum 

  • flexible Arbeitszeiten; mobiles Arbeiten möglich, für vereinzelte Termine wäre Präsenz am LIR vorteilhaft  

Die Vergütung erfolgt gemäß der Entgelttabelle für wissenschaftliche Hilfskräfte. Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne das BEWARE Team (beware(at)lir-mainz.de). 

Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Design/ Layout Arbeitsproben, Immatrikulationsbescheinigung, Leistungsübersicht, frühestmögliches Eintrittsdatum) ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Datei bis zum 30.06.2024 an: recruiting(at)lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff die Kennziffer LIR_96 an. 

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich). 

www.lir-mainz.de 

Hinweise zum Datenschutz 

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.  

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfahren notwendiger Angaben, Art. 6 Abs. 1 lit. (a) DS-GVO. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung nach einer Absage ist Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO. Rechtsgrundlage für die haushalts- und steuerrechtliche Aufbewahrung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO i.V.m. § 147 AO. Berechtigtes Interesse bei Verarbeitung auf der Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO ist die Verteidigung gegen Rechtsansprüche.  

Wir benötigen für den Bewerbungsprozess in der Regel keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DS-GVO. Wir bitten Sie, uns von vornherein keine derartigen Informationen zukommen zu lassen. Wenn solche Informationen ausnahmsweise für den Bewerbungsprozess relevant sind, verarbeiten wir sie zusammen mit Ihren anderen Bewerberdaten. Dies kann beispielsweise Angaben über eine Schwerbehinderung betreffen, die Sie uns freiwillig machen können und die wir dann zur Erfüllung unserer besonderen Verpflichtungen im Hinblick auf Schwerbehinderte verarbeiten müssen. In diesen Fällen dient die Verarbeitung der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung sind dann Art. 9 Abs. 2 lit. b DS-GVO, §§ 26 Abs. 3 BDSG, 164 SGB IX. Ausnahmsweise kann es erforderlich sein, zur Beurteilung Ihrer Eignung für die vorgesehene Tätigkeit Informationen über Ihre Gesundheit oder eine Behinderung oder eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister, d.h. über Vorstrafen, einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG.  

Verantwortlicher für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung unten angegebene Adressat der Bewerbung.  

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens innerhalb der des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) weitergegeben an: Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung, die/den Gleichstellungsbeauftragte/-n, die Schwerbehindertenvertretung und ggf. den Betriebsrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit.  

Ihre personenbezogenen Daten werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO).  

Bei Fragen können Sie sich an die Datenschutzbeauftragte des LIR wenden (datenschutzbeauftragte(at)lir-mainz.de) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Rheinland-Pfälzischen Datenschutzbeauftragten.  

Link zur Datenschutzerklärung der LIR gGmbH: https://lir-mainz.de/datenschutz